副會長動态｜中冶南方2022年新員工迎新培訓會圓滿舉行
2022-08-18
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副會長動态｜中冶南方2022年新員工迎新培訓會圓滿舉行
8月12日上午，協會副會長單位中冶南方城建公司2022年新員工歡迎會在大廈21樓會議室順利召開。集團公司副總經理、城建公司黨委書記左衛軍，集團公司總經理助理、城建公司總經理朱周兵及城建公司各級領導幹部出席會議。
會上，左衛軍在講話中表示對新員工的朝氣與風采感到欣喜，他指出作為中冶南方三大主營業務公司之一，城建公司雖然年輕，但卻有着深厚的文化底蘊與技術積澱，他期望在座的新員工能迅速融入城建公司，以城建公司主人翁的責任感與使命感，在完成本職工作的同時，始終保持奮鬥的熱情與活力，成為踐行和傳承中冶南方優秀企業文化的接力者，成為中冶南方推進城市建設征程中不可或缺的新力量。
城建公司總經理朱周兵緻歡迎詞，向全體2022級城建新員工的到來表示了熱烈的歡迎，他講述了中冶南方及城建公司的發展曆程，指出城建公司是一個敢于創新、團結一緻、尊重員工的團隊，希望與新員工一同創造更加美好的明天。
城建設計研究總院楊轶作為新員工代表發言，楊轶向大家展示了自己進入公司培訓一個月以來收獲到的豐富的知識财富，并承諾将腳踏實地，不斷學習，為公司發展貢獻青春力量。
新員工們充分發揮創造能力與專業才能，利用專業軟件對城建公司總部大樓進行模拟改造，并以情景劇的形式予以彙報展示，将技術與人文的深度融合。展示過後，左衛軍作總結陳詞，肯定了新員工們的辛勤付出。
新員工風采
他們多才多藝，一展風華
他們認真好學，孜孜以求
公司舉行為期三天的培訓講座，邀請到各崗位優秀前輩，從公司架構、運作流程、企業文化、核心競争力、等方面對新員工進行培訓，同時涵蓋設計、施工、造價、營銷、安全等崗位科普。
企業文化及核心競争力
綜合部部長汪文靜以“公司發展沿革及企業文化建設”為題，對公司基本情況，人才發展路徑，企業文化傳承三方面作詳細闡述。景觀院副院長張婧從品牌，服務，技術三方面，講解了城建闆塊具有的核心競争力，并列舉重點項目。
專業知識講座
市場營銷部部長劉瑞傑講解了市場營銷基本工作内容，公司戰略發展目标及營銷布局。總經理助理、采購部部長蘇瑞淼，安全部部長盛英全，造價部部長胡潔，設計研究總院院長程小亮，項目管理部副部長陳偉鋒，設計研究總院副總工程師劉宇聞等分别介紹了采購、安全、造價、設計、設計施工一體化實踐等相關内容，并真誠地送給了新員工們自己的勉勵與祝福。
青年員工座談
與此同時，公司邀請衆多青年骨幹員工進行分享交流，拉近了新老員工的心理距離。
他們注重實踐，深入一線
8月11日，培訓接近尾聲，新員工們前往光谷國際人才自由港·武漢未來科技城青年社區項目，武漢光谷生物創新園二期項目參觀學習。項目負責人悉心介紹項目情況，耐心解答相關專業問題。
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